otto|future|hub – Öffentliche Verwaltung neu gedacht

Das Team des OFH

Individuelle Veränderung anstatt "allumfassender Lösung"

Eine Organisation zu verändern ist leicht. Die Menschen innerhalb der Organisation für die Veränderung zu begeistern, zu befähigen und (klassisch) "mitzunehmen" ist schwer. Kommunikation, Transparenz und Weiterbildung sind hier typische Schlagworte. Wichtig ist jedoch, die betroffenen Mitarbeiter*innen aktiv an dem Veränderungsprozess zu beteiligen und so sinnvolle, individuelle Lösungen für ihren Arbeitsbereich zu finden. Einfach eine Vorgehensweise wählen, diese über eine Person, einen Bereich oder gleich eine ganze Abteilung gießen und dann positive Ergebnisse erwarten, kann in sozialen Systemen nur schwer funktionieren. Wir befassen uns daher zunächst mit den Menschen und den Strukturen und entwickeln dann sinnvolle Lösungen für die Umsetzung der Veränderung.

Kevin Kostka

Dominik Modrzyński

Personal- und Organisationsentwicklung als Schlüsselspieler

Die Verzahnung von Wissenschaft und Beratung ermöglicht die komplexe Welt der öffentlichen Verwaltung zu durchdringen und sich passenderen Prozessen zu anzunähern. Dies ist nötig, um den derzeitigen Wandel zu bewältigen. In dieser Transformation ist die Personal- und Organisationsentwicklung ein Schlüsselspieler, welcher unterstützt werden muss. Diese Unterstützung wollen wir liefern und ein zuverlässlicher Partner sein.

Bearbeitungstiefe

KISS - Keep It Short and Simple

Durch kurze Impulse / Interventionen (bis zu vier Stunden) vermitteln wir einen ersten Überblick zu einem Themengebiet.

Vertieftes Expertenwissen

Wir bieten Workshops und Events bis zu zwei Tagen. Hier können Themen in ihrer Tiefe behandelt werden. Wichtig ist der passende Transfer des Themas in die Organisation.

Begleitung von Teams

Wir begleiten Ihr Team in der Transformation oder unterstützen strategische Einheiten (IT, Personal, Organisation, Verwaltungsdigitalisierung, etc.) bei der Umsetzung ihrer Veränderungsthemen.

Themen

Agilität

Wir klären auf, wo Agilität herkommt und was dies mit dem Wandel in der öffentlichen Verwaltung zu tun hat. Dazu nutzen wir Anwendungsbeispiele, Übungen und diskutieren kritisch, was Agilität mit einer Organisation im öffentlichen Sektor macht. Wir helfen mit ersten und weiteren Schritten hin zu mehr Agilität.

Change

„Change-Management bearbeitet die Frage des Organisierens der Organisation und muss klären, ob eben diese Organisation der Organisation noch hinreichend zukunftsfähig ist.“ - Rudolf Wimmer 2015

Tools

Wir helfen ihnen beim Aufbau von agilen oder Teams auf Distanz. Dazu zeigen wir ihnen, wie man die entsprechende virtuelle Kollaborations-Umgebung aufbaut. Mit unserem Agilen Quick Check for Public Management© und anderen nützlichen Tools und agilen Übungen unterstützen wir dabei entscheidende Schritte zu machen, um zu einer agileren Organisation zu werden. Gerne unterstützen wir auch bei der Durchführung von Barcamps.

Weitere Angebote

Begleitforschung

Unsere Philosophie ist die Verbindung von Beratung und Wissenschaft. Dabei forschen wir aus einer qualitativen Tradition (insbesondere Aktionsforschung) heraus.

Wir begleiten Ihr Projekt wissenschaftlich. Mit dem gesammelten und aufbereiteten Datenmaterial können Sie zusammenhänge besser vestehen, in den Veränderungsprozess einfließen lassen und nachhaltiger in das Organisationswissen verankern.

Integrative PE

Wir sind überzeugt, dass die aktuelle Transformation der Verwaltung insbesondere durch die Personalentwicklung getrieben werden muss. Entsprechend professionell muss diese für die Zukunft aufgestellt sein.

Wir unterstützen beim Aufbau eines Selbstverständnisses ihrer PE und der thematischen und inhaltlichen Ausrichtung. Dabei ist es wichtig auf organisationale Gegebenheiten zu reagieren und angepasste Lösungen zu finden.

Agiles Coaching

Die Transformation Ihrer Organisation erfährt Vorschub, wenn interne Treiber in der Veränderung unterstützen, welche Expertenwissen besitzen und dieses zur Verfügung stellen.

Wir konzipieren ein angepasstest Schulungsprogramm für Ihre Organisation in den Themen: